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25.07.2006
Jobmaschine HORNBACH stellt knapp 230 neue Azubis ein
21 Azubis mehr als im Vorjahr / Ausbildungsquote mit 8,1 Prozent über dem Durchschnitt der 30 Daxunternehmen
Bornheim, 25.07.2006. Die HORNBACH-Baumarkt-AG stellt bundesweit im laufenden Kalenderjahr 227 Auszubildende ein. Damit wurden 2006 genau 21 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen. Insgesamt beschäftigt das börsennotierte, pfälzische Familienunternehmen 549 Auszubildende in den Bereichen Verwaltung, Märkte und Logistik. Die Ausbildungsquote liegt bei 8,1 Prozent. Sie übertrifft damit die durchschnittliche Ausbildungsquote der größten im DAX-30 gelisteten, börsenotierten Konzerne um 2,3 Prozent!
„Wir sind stolz darauf, dass wir seit 2002 fast 2000 jungen Leuten einen Ausbildungsplatz in unserem Unternehmen zur Verfügung gestellt haben“, erklärt Ausbildungsleiter Gerhard Stolz. Das Familienunternehmen bildet in elf Berufen aus: in seinen Märkten Kaufleute für Einzelhandel, Verkäufer sowie Diplom-Betriebswirte (BA) Handel. In der Verwaltung werden Mediengestalter, Büro- und Informatikkaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation, Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Fachinformatiker für Systemintegration sowie Diplom-Wirtschaftsinformatiker (BA) ausgebildet. In der Logistik stehen den jungen Leuten Ausbildungsplätze als Fachkraft für Lagerlogistik zur Verfügung.
Im laufenden Ausbildungsjahr haben sich mehr als 7.600 junge Menschen bei HORNBACH um einen Platz beworben. Damit kommen rund 34 Bewerber auf einen Ausbildungsplatz. Trotzdem sind noch einige wenige Stellen unbesetzt. Dies liegt vor allem an der Qualifikation der Bewerber. „Wir achten darauf, junge Leute einzustellen, die entsprechende Voraussetzungen mitbringen, damit sie einen guten Berufsstart haben“, erklärt Ausbildungsleiter Stolz.
Auszubildende sollen bei HORNBACH eine Zukunft haben
Außer der Qualifikation spielt für Ausbildungsleiter Stolz auch die Motivation eine große Rolle. „Wir wollen engagierte junge Leute, die Freude an ihrem Beruf haben und ihre Ausbildung nicht als Verlegensheitslösung sehen“, erklärt er. HORNBACH sei für sein offenes, freundliches Arbeitsklima bekannt und achtet deshalb gerade auch auf die so genannten weichen Faktoren wie Freundlichkeit, Hilfsbereitsschaft, Kollegialität und Zuverlässigkeit. Ziel ist es, motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die im Unternehmen eine Zukunft haben.
HORNBACH bietet vielfältige Chancen, nicht nur im Inland, sondern auch im Ausland. Bereits während der Ausbildung haben die Besten die Möglichkeit, an einem der acht Auslandsstandorte einen Teil ihrer Ausbildungszeit zu absolvieren. „So erhalten die Auszubildenden Einblicke wie beispielsweise in Holland, Luxemburg oder Österreich gearbeitet wird“, erklärt Stolz. Auch innerhalb Deutschlands werden die Auszubildenden an unterschiedliche Standorte geschickt. Vorteil hier: Die jungen Menschen lernen unterschiedliche Vorgehensweisen kennen und erweitern ihren Horizont. Für viele heißt das auch, dass sie zum ersten Mal in ihrem Leben weg vom Elternhaus sind. „Das fördert die Selbständigkeit“, weiß Stolz zu berichten.
Pressebilder können heruntergeladen werden unter:
http://www.hornbach-holding.de/press/de/php/cont_press_fotos_azubis.php
Über HORNBACH
Die HORNBACH-Gruppe ist einer der größten Betreiber von Bau- und Gartenmärkten in Europa.
Der Gesamtkonzern HORNBACH HOLDING AG umfasst neben dem größten operativen Teilkonzern HORNBACH-Baumarkt-AG (Bau- und Gartenmärkte/DIY) noch die Teilkonzerne HORNBACH Baustoff Union GmbH (regionaler Baustoff- und Baufachhandel) und HORNBACH Immobilien AG (Immobilien- und Standortentwicklung).
1877 gegründet, ging das Familienunternehmen mit Wurzeln in der Pfalz 1987 erstmals an die Börse. Derzeit betreibt HORNBACH 122 großflächige Bau- und Gartenmärkte in acht Ländern, davon 90 in Deutschland. Die HORNBACH Bau- und Gartenmärkte haben mit einer durchschnittlichen Größe von fast 11.000 Quadratmeter eine Alleinstellung in Europa. Verkaufskonzept und Sortiment sind ganz auf die Bedürfnisse von Projektkunden und Profis ausgerichtet. HORNBACH garantiert seinen Kunden dauerhaft niedrige Preise und ist damit Preisführer in der Branche. Die hohe Qualität der Beratung und der exzellente Service wurde dem Unternehmen in zahlreichen unabhängigen Tests und Studien bescheinigt. Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) beweist HORNBACH ständig aufs Neue seine Innovationskraft. Seit 2001 besteht eine strategische Partnerschaft mit dem britischen Handelskonzern Kingfisher. HORNBACH gilt seit Jahrzehnten als Jobmaschine: Mittlerweile sind mehr als 12.000 Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
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